英国成立的独立机构,以维护公众利益为目的的信息权利,促进公共机构的公开和个人的数据隐私。

什么是举报?

“举报”是一名工人通过有关不法行为的信息,他们经历过或经历过的人,但并非总是在工作。

如果你担心因泄露资料而受到雇主惩罚或被解雇,检举资料的条文可能会保护你。

你披露的不法行为必须符合公众利益。这意味着它必须影响到其他人,例如公众。

您可以随时提高您关于过去发生的事件的关注,现在正在发生,或者您认为将在不久的将来发生。

谁受法律保护?

举报规定保护任何“工人”,这些人是由于披露而被雇主被驳回或惩罚的“受保护的披露”。

“工人”具有广泛的定义,适用于在英国合同下工作(或工作)的任何人。这包括:

  • 雇员;
  • 家工人;
  • 临时工;
  • 临时或机构工人;
  • 通过个人服务公司工作的人;和
  • 参与培训计划或工作经验的人。

它通常不适用于自雇人员或参与国家安全的皇家仆人。

如果你不确定自己是否受到保护,你应该得到独立的建议。Protect是一个独立的举报慈善机构,可以提供有关举报的机密建议。请参阅进一步的信息在他们的网站上或者拨打他们的免费求助电话020 3117 2520。

何有疑问被认为是举报?

为了保护披露,关注必须符合设定的标准。与我们的工作最相关的标准是工人合理地认为活动涉及:

  • 刑事犯罪;或者
  • 违反法律义务。

如果工人通过制定违法行为,或者信息是否受到法律职业特权(或苏格兰的专业法律顾问之间的保密,信息和专业法律顾问之间的要求),披露将不会有资格。

如果你向媒体报告你的担忧,在大多数情况下,你将失去检举条款的保护。

什么顾虑不适合检举?

对雇主处理个人资料的关注不太可能构成检举,除非涉及公众利益的更广泛问题。关于个人信息,您应该遵循我们的个人信息投诉的过程。我们会按照常规的个案处理程序处理你的投诉,你会得到个别的处理结果。

在这些情况下,举报规定将不适用。我们通常会向您的雇主披露您的姓名和您的投诉详情(尽管如果您申请,我们仍然应该能够扣留非基本信息)。我们拥有一系列权力,在某些情况下,我们可以帮助您的雇主采取行动,让您对您提供正确的事情。

个人申诉(例如欺凌、骚扰或歧视)不受检举法的保护,除非你的个案符合公众利益。

这些应该在你的雇主自己的申诉政策下报告。

你也可以向咨询、调解和仲裁处关于工作场所的纠纷。

制作受保护的披露

向我们披露的任何信息必须是您有理由相信是真实的,并且您必须本着诚信行事。

我们将对您提供的信息保密,在未经合法授权的情况下不会泄露。然而,我们通常需要向有关机构披露一些资料,以适当地调查有关事宜。我们可以和你讨论这个问题,但你应该明确指出任何你不想让我们从一开始就分享的信息。

如果您愿意,您可以匿名联系我们,但我们更有可能调查潜在的不当行为,我们有信心披露信息的一方能够作出知情投诉。这也意味着我们能够更好地反馈任何信息agent.yabovip168 ,如果我们处于一个职位。

如果我们认为有机会改善你们雇主的信息权利做法,我们可以采取一系列监管行动,从建议改变政策和程序到采取正式的执法行动。有关我们的监管权力的更多信息,请参阅有关的监管行动政策政策和程序我们网站的一部分。

我们将始终确认收到您的受保护披露。然而,由于您的披露,我们所能提供的有关我们所采取的任何行动的进一步信息将受到限制。我们有责任对我们所监管的机构保密,法律禁止我们分享我们所掌握的关于它们的大部分信息。

我们发表有关我们采取的行动的信息由于举报人在每年报告中披露。但是,这不会包含任何将识别单个举报人或其雇主(包括前雇主)的信息。

下一步

如果您认为您的关注事项在举报规定范围内,请致电我们的热线0303 123 113,选择举报投诉选项。请向与你交谈的人明确,你认为自己是受检举条款保护的披露。我们的工作人员将能够指导您使用在线报告工具,您可以在此提交受保护的信息披露。

或者,你也可以书面联系我们。我们会把你的信件转交给熟悉举报规定和我们的相关案件处理程序的官员。您应该在任何通信中明确表示,您认为自己是受检举条款保护的披露。

我们所有的联系方式都在联系我们我们网站的一部分。

更多的信息

你可以找到政府网站提供更多举报信息包括在披露受保护信息后受到不公平待遇时该如何处理的信息。

你也可以联系独立举报慈善机构Protect,以获得更多关于举报的机密建议。请参阅进一步的信息在他们的网站上或者拨打他们的免费求助电话020 3117 2520。